Het vertalen van een organisatievraagstuk naar een sterke huisvestingsvisie is maatwerk
Waarom een huisvestingsvisie?
Een concrete aanleiding – einde huurcontract, fusie of reorganisatie – heeft het vraagstuk huisvesting hoog op de MT-agenda gezet. Het kan lastig zijn om je als directie een goed en compleet beeld te vormen van de verschillende scenario’s, terwijl dat nu juist nodig is voor het nemen van weldoordachte, toekomstbestendige besluiten. Een huisvestingsvisie is het fundament onder de toekomst van jouw organisatie, team en kantoor. Het bevat een concrete routebeschrijving (stappenplan) richting de organisatiedoelstellingen, die je vervolgens zelfstandig kunt afleggen.
Organisatiecheck
Elke organisatie is uniek. Elkaar en vooral de organisatie goed leren kennen en begrijpen is de eerste stap richting een goed onderbouwde huisvestingsvisie en een succesvol kantoorconcept. Bij Alea Company is het vertrekpunt daarom altijd een organisatiecheck (Check-in). Hierbij brengen we samen met jouw MT alle relevante omstandigheden in kaart:
- Waar staat de organisatie op dit moment?
- Wat is de (groei)strategie voor de komende jaren?
- Hoe belangrijk is een levendig kantoor voor het behalen van de organisatiedoelen?
- Zijn de interne verbondenheid, samenwerking en prestaties goed of kan/moet het beter?
- Is de organisatie aantrekkelijk voor het behouden en aantrekken van talent?
- Zijn er andere (toekomstige) uitdagingen of factoren van belang?
Resultaten
Hoewel elke organisatie zijn eigen reis en bestemming heeft, levert de Alea-aanpak altijd hetzelfde op: